Aannamebeleid vrijwilligers en medewerkers

Bij onze gymnastiekvereniging hechten we veel waarde aan een veilige, betrokken en professionele sfeer. Daarom hanteren we een duidelijk aannamebeleid voor onze vrijwillige medewerkers.

Functieprofiel

Voor iedere langdurige functie binnen de vereniging – van trainer tot bestuurslid– is een functieprofiel opgesteld. Hierin staat wat de taken en verantwoordelijkheden zijn, welke vaardigheden en ervaring gewenst zijn, en wat wij als vereniging bieden. Dit zorgt voor duidelijkheid voor zowel de kandidaat als de vereniging.

Bij kortstondige ondersteuning rust bij het bestuur de taak om te voorkomen dat er geen 1-op-1 situatie met een kind (of kinderen) kan voordoen en dat de ondersteuning dus altijd in aanwezigheid van minimaal twee volwassenen plaatsvindt (o.l.v. een bestuurslid).

Sollicitatiegesprek

Iedere kandidaat voert een kennismakings- en sollicitatiegesprek met één of meerdere bestuursleden. Tijdens dit gesprek bespreken we:

• de motivatie om bij onze vereniging te werken of vrijwilligerswerk te doen;
• de inhoud van de functie en wederzijdse verwachtingen;
• benodigde diploma’s of certificaten (zoals een VOG of EHBO-diploma bij trainers).

Op deze manier zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers goed passen binnen onze vereniging en dat we samen bijdragen aan een veilige, sportieve en plezierige omgeving voor al onze leden.

Functieprofielen gymnastiekvereniging

Trainer / Trainster / Hulpleiding

Doel van de functie:

Het op een veilige, verantwoorde en enthousiaste manier verzorgen van gymnastieklessen voor verschillende leeftijdsgroepen en niveaus.

Belangrijkste taken:

• Geven van trainingen volgens het lesprogramma en de visie van de vereniging;
• Begeleiden en motiveren van leden tijdens lessen en wedstrijden;
• Zorgen voor een veilige sportomgeving en toezicht tijdens de lessen;
• Communiceren met ouders, bestuur en collega-trainers;
• Bijhouden van eigen kennis en vaardigheden (bijv. via cursussen of licenties).

Gewenste kwalificaties:

• KNGU-licentie of bereidheid deze te behalen;
• Trainer/trainster: aantoonbare ervaring met het begeleiden van kinderen en jongeren;
• Enthousiasme, verantwoordelijkheidsgevoel en goede communicatieve vaardigheden.

Bestuurslid

Doel van de functie:

Bijdragen aan het goed functioneren van de vereniging door beleid te ontwikkelen en uitvoering te coördineren op vrijwillige basis.

Belangrijkste taken:

• Meedenken over het beleid en de koers van de vereniging;
• Uitvoeren van bestuurswerkzaamheden binnen een specifiek aandachtsgebied (zoals financiën, ledenzaken, of communicatie);
• Vertegenwoordigen van de vereniging bij overleggen en evenementen;
• Ondersteunen van trainers en vrijwilligers waar nodig.

Gewenste kwalificaties:

• Betrokkenheid bij de vereniging en affiniteit met gymnastiek;
• Organisatorisch inzicht en teamgeest;
• Bereidheid om verantwoordelijkheid te dragen en samen te werken.